Ngay từ đầu năm, cụm từ “lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026” đã bắt đầu tăng lượt tìm kiếm mạnh. Người lao động cần thông tin chính xác để sắp xếp công việc, xin phép năm, còn các gia đình thì chủ động lên kế hoạch du lịch sớm nhằm tránh tình trạng tăng giá mùa cao điểm.
Điểm đặc biệt của năm 2026 là các ngày lễ lớn rơi vào thời điểm khá thuận lợi. Nếu biết cách sắp xếp hợp lý, bạn hoàn toàn có thể tạo ra một kỳ nghỉ kéo dài đến 9 ngày liên tục – điều không phải năm nào cũng có.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Năm 2026, ngày này rơi vào Chủ Nhật, tức ngày 26/4/2026 theo Dương lịch.
Vì trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4/2026). Như vậy, tính cả Thứ Bảy và Chủ Nhật, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 kéo dài 3 ngày liên tục, từ 25/4 đến hết 27/4/2026.
Đây là một kỳ nghỉ ngắn nhưng đủ để thực hiện những chuyến đi gần, về quê thăm gia đình hoặc nghỉ dưỡng cuối tuần.
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động bước vào dịp lễ lớn tiếp theo là ngày 30/4 và 1/5. Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào Thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào Thứ Sáu. Với những đơn vị làm việc theo chế độ nghỉ cố định Thứ Bảy và Chủ Nhật, kỳ nghỉ này sẽ nối liền cuối tuần.
Tổng thời gian nghỉ sẽ kéo dài từ Thứ Năm (30/4) đến hết Chủ Nhật (3/5/2026), tức 4 ngày liên tục. So với nhiều năm trước, đây là lịch nghỉ khá thuận lợi vì không bị ngắt quãng giữa tuần.
Câu trả lời là có.
Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ là 2 ngày làm việc, rơi vào Thứ Ba (28/4) và Thứ Tư (29/4). Nếu sử dụng phép năm cho hai ngày này, bạn có thể nghỉ liên tục từ 25/4 đến hết 3/5/2026, tổng cộng 9 ngày.
Đây được xem là “thời điểm vàng” cho những chuyến đi dài ngày như du lịch miền Trung, Tây Nguyên hoặc thậm chí là hành trình xuyên Việt. Với quỹ thời gian hơn một tuần, bạn không còn bị áp lực phải di chuyển gấp gáp hay chen chúc như những kỳ nghỉ ngắn.
Theo quy định hiện hành, người lao động được hưởng nguyên lương trong các ngày lễ chính thức gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và ngày 1/5. Nếu ngày lễ trùng vào cuối tuần và được nghỉ bù, ngày nghỉ bù đó vẫn được tính hưởng lương.
Trong trường hợp đi làm vào ngày lễ, mức chi trả tối thiểu là 300% lương ngày thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đó. Điều này có nghĩa là tổng thu nhập có thể đạt ít nhất 400% lương ngày công nếu làm việc vào dịp 30/4 hoặc 1/5.
Những năm gần đây, dịp 30/4 – 1/5 luôn nằm trong nhóm kỳ nghỉ có lượng khách du lịch cao nhất năm. Khi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 năm 2026 có thể kéo dài đến 9 ngày, nhu cầu di chuyển chắc chắn sẽ tăng mạnh.
Thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào vé máy bay hoặc xe khách vốn dễ tăng giá đột biến vào mùa cao điểm, nhiều gia đình lựa chọn hình thức du lịch tự lái. Mô hình road trip không chỉ giúp chủ động thời gian mà còn mang lại trải nghiệm riêng tư và linh hoạt hơn, đặc biệt với nhóm có trẻ nhỏ hoặc người lớn tuổi.
Trong bối cảnh đó, ứng dụng thuê xe tự lái như BonbonCar trở thành giải pháp được nhiều người cân nhắc. Việc đặt xe trước từ 3 đến 4 tuần giúp bạn tránh tình trạng hết xe và kiểm soát tốt chi phí.
Với đặc thù kỳ nghỉ dài ngày, nhu cầu xe 4–7 chỗ phục vụ gia đình và nhóm bạn thường tăng nhanh. ứng dụng cho thuê xe tự lái koma cung cấp đa dạng dòng xe từ sedan nhỏ gọn đến SUV và MPV rộng rãi, phù hợp cho cả chuyến đi biển lẫn hành trình lên cao nguyên.
Bình luận
Tạo website marketing miễn phí trọn đời tại moma.vn
Tạo website marketing miễn phí trọn đời tại moma.vn
Tạo website marketing miễn phí trọn đời tại moma.vn
Tạo website marketing miễn phí trọn đời tại moma.vn
